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[윤신근 오수개]가끔 풀을 뜯어먹는다면
코로나바이러스성 장염은 파보바이러스와 마찬가지로 위장관에 손상을 주는 무서운 병이다. 이 병에 걸리면 지독한 변 냄새, 구토, 황록색 또는 오렌지색 설사, 탈수 증상이 나타나고 파보바이러스와 유사한 증상을 보인다. 질병에 걸린 개는 격리해 줘야 한다. DHPPL 예방접종과 함께 3~5차에 걸쳐서 접종한다.켄넬코프는 만병의 근원인 감기 가운데 특히 독한 감기를 말한다. 켄넬코프에 걸리면 눈 주위에 진물이 나고 고열 증상을 보이며 홍역 등 합병증에 쉽게 노출된다. 반드시 예방접종을 해야 하며 DHPPL 예방접종과 함께 3~5차에 걸쳐서
가정형 위(Wee)센터 실무직원 연합 연수
인천시교육청 가정형 위센터 3개 기관은 지난 20일 화도진도서관 교육장에서 ‘직원 역량 강화 연합 연수’를 실시했다.위기 학생을 현장에서 돕는 실무자들이 지속적인 정서 노동과 긴장 속에서 겪을 수 있는 심리적 소진을 예방하고, 자기 돌봄 역량을
[발언대] K딸기, 전 세계 어린이 대표 간식을 꿈꾸며
어린 자녀에게 손쉽게 줄 수 있고 더불어 맛과 영양도 뛰어난 간식은 어떤 것이 있을까? 이 질문에 떠오르는 간식이 정말 많겠지만 그중에서도 '딸기'가 아닐까 조심스레 생각한다.딸기의 빨간색은 아이들 식욕을 자극하고 달콤한 맛과 부드러운 식감은 어린이 대표 간식으로 손색이 없다. 또,
2025년 장마기간 언제까지?...다음주 2025년 2호 태풍 스팟?
지난주 제주에 이어 20일부터 전국이 본격적인 2025년 장마기간에 접어 들었다.올해 장마는 예년보다 일주일 빠른 6월 12일 제주도를 시작됐다. 1973년 이후
친윤 장예찬도 '포기'?…"尹, 출석해서 조사에 협조해야…갈등 더 키우지 않아야"
윤석열 전 대통령이 경찰의 소환에 응하지 않아 체포영장 청구가 검토되고 있는 상황과 관련해, 친윤계인 장예찬 전 국민의힘 최고위원은 윤 전 대통령이 수사 기관에 협조해야 한다...
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KT, 뉴타닉스와 손잡고 클라우드 전환 지원 강화
KT가 기업과 공공기관의 클라우드 전환을 위한 협력체계를 구축하며 관련 서비스 강화에 나섰다.KT는 뉴타닉스 코리아와 함께 하이퍼 컨버지드 인프라 기반의 클라우드 서비스 개발과 고객 지원 협력을 추진한다고 27일 밝혔다.뉴타닉스는 전 세계 150여개국에 HCI 솔루션을 제공 중인 미국 실리콘밸리 기반 IT 기업이다. HCI는 프라이빗 서버와 퍼블릭 클라우드를 통합해 관리할 수 있는 인프라 솔루션으로, 기업의 클라우드 도입 편의성과 확장성을 동시에 제공한다.양사는 협력의 일환으로 ‘클라우드라인(C
[종합[에버콜라겐,"29CM,11번가" 등 6월 27일 캐시워크 돈버는퀴즈 전체 문제+정답!
캐시워크 돈버는퀴즈에서 "에버콜라겐'' 등의 퀴즈를 제시했다.금요일인 6월 27일 오전 10시경 진행되고 있는 캐시워크 돈버는퀴즈 '에버콜라겐'관련 문제는 "[6
현대건설, 압구정 재건축 고객 대상 ‘A.PT 서비스’ 도입
현대건설이 서울 압구정 재건축 구역 고객을 위한 맞춤형 컨설팅 서비스를 새롭게 선보였다.현대건설은 자산관리와 이주 과정을 지원하는 ‘A.PT 서비스’를 시작했다고 27일 밝혔다.A.PT 서비스는 재건축 절차의 복잡성이나 이주에 대한 부담을 줄이기 위해 마련된 1:1 고객 맞춤형 자문 서비스다. 재건축 단계 안내와 대체 주택 소개를 포함한 자산 컨설팅, 이주 단지 추천과 이사업체 연계를 포함한 이주 컨설팅 등으로 구성됐다.이주 컨설팅에는 현대건설의 인공지능 기반 빅데이터 분석 기술이 활용된다. 고객에게 입
서울시 소방재난본부, SH공사와 노후 임대주택 화재 안전 협력
서울시 소방재난본부가 SH공사와 함께 노후 임대주택의 화재 안전 강화를 위한 협력 체계를 구축했다.서울시 소방재난본부는 SH공사와 노후 임대주택 소방시설 개선과 입주민 대상 화재 예방 교육을 포함한 업무협약을 지난 25일 체결했다고 27일 밝혔다.양 기관은 이번 협약을 통해 소방시설 정비뿐 아니라 입주민 참여형 합동 훈련, 대피요령 홍보, 화재 안전 정책 개발 등을 함께 추진할 예정이다. 특히 ‘문 닫고 대피’ 등 기본 대피 수칙의 실천 확산을 위해 입주민 대상 교육을 강화하고 맞춤형 안전 컨설팅을 실시
SK하이닉스, 성과급 상한 1700%로 확대
SK하이닉스가 성과급 상한선을 기존보다 크게 높이며 노사 간 갈등 해소에 나섰다.SK하이닉스는 기본급의 최대 1700%까지 성과급을 지급하고 초과 재원은 적금이나 연금 방식으로 구성원에게 환급하는 안을 26일 청주캠퍼스에서 열린 임금교섭에서 노조에 제시했다고 27일 밝혔다.성과급은 매년 영업이익의 10%를 기반으로 지급되며, 기존 상한은 기본급의 1000%였다. 이번 제안에는 1700% 초과분의 절반은 구성원에게 지급하고 나머지는 미래 투자에 활용한다는 방침이 담겼다.구체적으로는 초과 재원을 5년