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LG유플러스가 인공지능 중심의 미래 사업 전환에 속도를 내기 위한 임원 인사를 단행했다.LG유플러스는 이사회를 열고 부사장 3명, 전무 1명 승진과 상무 7명 신규 선임을 포함한 2026년도 임원 인사를 실시했다고 27일 밝혔다.이번 인사는 AICC, AIDC, AI 통화앱 ‘익시오’ 등 미래 핵심 사업의 성장을 견인할 인재와 통신 본업의 경쟁력을 강화할 인재를 중용하는 데 중점을 뒀다. 회사는 “기본기를 강화해 통신사업의 내실 있는 성장을 이끌고, AI
HDC그룹이 내년 창사 50주년을 앞두고 미래 성장 동력 강화를 위한 정기 임원 인사를 단행했다.HDC그룹은 2026년도 정기 임원 인사를 발표하고, 정몽규 회장의 차남 정원선 상무보를 HDC현대산업개발 DXT실장으로 임명했다고 26일 밝혔다.이번 인사는 그룹의 지속가능한 성장체계 구축을 목표로 젊은 리더와 기술 인재를 전면 배치한 것이 특징이다. 인공지능, 에너지, 항만, 기술 기반 제조 등 핵심 계열사의 최고경영자를 대폭 교체하며 신사업 추진 동력을 강화했다.통영에코파워에는 김영한 신
LS그룹이 25일 이사회를 열어 내년도 불확실한 경영 환경에 대비하기 위해 조직 안정과 미래 준비에 방점을 둔 2026년도 임원 인사를 단행했다.우선 주요 계열사 CEO 대부분을 유임시킴으로써 조직 변화를 최소화하고 안정화와 효율화를 추구하는 것을 골자로 한 임원 인사를 결정했다. 이와 함께 그룹의 비전을 달성하고 미래 기회를 선점하기 위한 신사업 성과 가속화도 동시에 추구했다. 이번 인사에서 구동휘 LS MnM 대표이사가 부사장에서 사장으로 승진했다. 구 사장은 지난해부터 LS MnM 대표이사를 맡아 귀
삼성전자가 2026년 정기 임원 인사에서 161명을 승진시켰다. 삼성전자가 25일 2026년 정기 임원 인사를 실시했다고 밝혔다. 부사장 51명, 상무 93명, 펠로우 1명, 마스터 16명 등 총 161명이 승진했다. 지난해 11월 인사에서는 부사장 35명, 상무 92명, 마스터 10명 등 총 137명이 승진한 바 있다. 올해 승진 규모는 전년 대비 24명 늘었다.삼성전자는 산업 패러다임 변화에 선제 대응하기 위해 AI, 로봇, 반도체 분야에서 미래 기술을 이끌 리
“성과 중심·책임 강화 신뢰받는 농협 재정립” 농협중앙회가 계열사 임원 보수체계를 대대적으로 손본다. 경영성과와 보수를 직접 연동하고, 고의·중과실로 회사에 손실을 초래한 임원에게는 성과급을 환수하는 강력한 제재 장치를 도입해 책임경영을 제도화하겠다는 것이다.농협중앙회는 지난 14일 “신뢰받는 농협 구현과 계열사 책임경영 강화를 위해 임원 보수체계를 전면 개편한다”고 밝혔다. 이번 개편은 범농협 임원들의 성과 중심 경영을 뿌리내리고 도덕적 책임성을 강화하는 데 초점이 맞춰져 있다.우선 경영성
LG에너지솔루션이 내년도 조직 경쟁력 강화를 위한 임원 인사를 단행했다.LG에너지솔루션은 이사회를 열고 전무 승진 1명, 상무 신규 선임 6명 등 총 7명의 2026년 임원 승진안을 결의했다고 27일 밝혔다.이번 인사는 전기차 시장의 일시적 수요 정체와 관세 협약 등 급변하는 시장 환경에 민첩하게 대응하고, 조직의 실행력을 극대화하기 위한 전략적 인사 운영의 일환으로 진행됐다. 회사는 근본적 경쟁력 강화와 포트폴리오 수익성 제고를 위한 사업 구조 효율화, 제품 경쟁력 및 비용 경쟁력 확보, 연구개발 역량
삼성물산이 2026년 정기 임원 인사를 실시하며 세대교체에 나섰다.삼성물산은 부사장 10명과 상무 21명을 승진시키며 성과 중심의 인사를 단행했다고 27일 밝혔다.삼성물산은 이번 인사를 통해 대외 불확실성 속에서도 안정적인 사업 운영과 비즈니스 경쟁력 강화를 이끌어온 차세대 리더들을 적극 발탁했다. 회사는 이를 통해 조직의 지속 성장 기반을 마련하고 미래 대응력을 높인다는 방침이다.삼성물산은 이번 임원 인사에 이어 조직 개편과 보직 인사를 확정해 조만간 추가 발표할 계획이다.다음은 승진자 명단
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